关于酒店员工打扫时墙纸弄坏了谁负责的问题，这主要取决于墙纸损坏的原因以及员工与酒店之间的劳动关系性质，以下是详细分析：

1. 员工故意或重大过失导致损坏：

   • 如果员工在打扫过程中，因故意或重大过失（如粗暴打扫、使用不当工具等）导致墙纸损坏，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，员工应当承担相应的赔偿责任。酒店有权要求员工赔偿因损坏墙纸而产生的直接经济损失。

2. 员工正常工作过程中非故意损坏：

   • 如果员工在正常打扫过程中，因非故意行为（如正常擦拭、清洁等）导致墙纸损坏，且该行为并未超出其工作职责范围，那么这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工是在执行工作任务过程中造成的损害，根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，应由酒店（即用人单位）承担相应的责任。酒店可以通过保险、维修或更换墙纸等方式来处理此类损害。

3. 酒店未提供适当工作条件或培训：

   • 如果酒店未为员工提供适当的工作条件（如合适的清洁工具、安全的工作环境等）或未进行必要的培训，导致员工在打扫过程中因操作不当而损坏墙纸，那么酒店在一定程度上也可能需要承担责任。因为酒店有义务为员工提供安全、合理的工作条件，并进行必要的培训，以确保员工能够正确、安全地执行工作任务。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果因个人原因导致墙纸损坏，应主动与酒店沟通，说明情况，并协商赔偿事宜。如果认为损坏并非个人原因造成，可以要求酒店进行调查，并提供相应的证据。
• 对于酒店而言，应建立完善的员工培训制度，确保员工了解并掌握正确的工作方法和安全操作规程。同时，酒店也可以考虑购买相关保险，以减轻因员工工作过程中造成的损害而带来的经济损失。

后续法律后果：

• 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，酒店或员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。