在劳动仲裁中若无证据，确实会面临较大挑战，但并非完全无法反击，以下是一些建议，帮助你尽可能争取权益：

1. 重新梳理现有材料，寻找潜在证据：

   • 工作记录：尽管可能不完整，但尝试回忆并整理出与工作相关的记录，如工作日志、项目进度报告、邮件往来等，这些可能间接证明你的工作情况。
   • 同事证言：寻找愿意为你作证的同事，他们的证言可以作为辅助证据，尤其是当这些证言能够相互印证时，其证明力会增强。
   • 公司规章制度：研究公司的规章制度，特别是与你的工作相关的部分，看是否有规定可以支持你的主张，如加班规定、工资支付规定等。

2. 利用法律程序，申请证据调查：

   • 申请仲裁庭调查取证：在劳动仲裁过程中，你可以向仲裁庭提出申请，要求仲裁庭调查收集相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据，如果用人单位拒不提供，仲裁庭可以作出对用人单位不利的推定。
   • 申请法院调查令：如果仲裁庭未能满足你的调查取证请求，你还可以在后续可能的诉讼阶段向法院申请调查令，要求法院调查收集相关证据。

3. 注重策略，巧妙应对：

   • 强调对方过错：在仲裁过程中，尽量突出用人单位的过错，如未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等，这些过错可能成为你主张权益的突破口。
   • 利用举证责任倒置原则：在某些情况下，如涉及用人单位掌握管理的证据（如工资支付记录、考勤记录等），根据法律规定，举证责任可能倒置，即由用人单位承担举证责任。你可以充分利用这一原则，要求用人单位提供相关证据。

4. 寻求专业帮助，提高胜诉率：

   • 咨询专业律师：虽然我无法直接为你提供具体的法律咨询（但你可以直接向我提问），但一般来说，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你梳理证据、制定策略，并在仲裁过程中为你辩护。
   • 参加法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以尝试申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。

5. 保持冷静，理性应对：

   • 避免情绪化：在仲裁过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的言行，以免给仲裁庭留下不良印象。
   • 积极配合仲裁庭：按照仲裁庭的要求，积极配合调查和调解工作。这有助于展示你的诚意和合作态度，也可能为你争取到更有利的结果。

在劳动仲裁中无证据确实是一个不利因素，但并非无法克服。通过重新梳理现有材料、利用法律程序申请证据调查、注重策略巧妙应对、寻求专业帮助以及保持冷静理性应对，你仍然有可能争取到自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。