在违法解除劳动合同的争议中，判断解除时间应以终审判决生效的时间为准，而非用人单位违法解除的时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与原则

在劳动合同纠纷中，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。这一过程中，解除时间的确定对于判断双方的权利义务关系至关重要。根据法律原则，劳动合同的解除应当遵循法定程序，并受到法律的监督与审查。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，其解除行为并不具有法律效力，直至经过法律程序（包括一审、二审等）确认其违法性，并作出终审判决后，劳动合同的解除才具有法律上的效力。

二、终审判决的效力

终审判决是法院对案件作出的最终裁决，具有终局性和法律效力。在劳动合同纠纷中，终审判决确认用人单位违法解除劳动合同的，该判决生效之日即为劳动合同解除之日。这是因为，在此之前，用人单位的解除行为并未得到法律的认可，劳动合同仍然有效存在。只有经过终审判决确认后，劳动合同的解除才具有法律上的确定性和效力。

三、违法解除时间的无效性

与终审判决生效时间相对应的是，用人单位违法解除劳动合同的时间并不具有法律效力。这是因为，用人单位在违法解除劳动合同时，并未遵循法定程序，也未得到法律的认可。因此，其解除行为不能产生劳动合同解除的法律效果。在劳动者提起诉讼并经过法律程序确认用人单位违法解除后，劳动合同的解除时间应以终审判决生效的时间为准。

四、实际案例与操作

在实际操作中，当劳动者与用人单位因违法解除劳动合同发生争议时，劳动者通常会向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会审查用人单位的解除行为是否合法，并作出相应的判决。如果法院最终确认用人单位违法解除劳动合同，并判决用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等，那么该判决生效之日即为劳动合同解除之日（如果判决为继续履行，则实际解除时间可能因后续履行情况而有所变化，但在此我们讨论的是判决确认违法解除并可能涉及赔偿的情况）。

五、建议与注意事项

对于劳动者而言，在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应及时收集证据并提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，在诉讼过程中，应关注法院的判决结果，特别是终审判决的生效时间，以确定劳动合同的解除时间。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同的行为发生，以免承担不必要的法律责任。

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