若公司查到员工收取朋友的钱，可能涉及不同性质的情况，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若收取朋友的钱属于正常私人往来，且与公司业务、利益无关联
   这种情况下，通常无需过度担心。但需注意保留相关证据（如转账记录、聊天记录等），证明该款项为私人性质，与公司无关。若公司因此事进行调查或询问，应如实说明情况，避免因隐瞒或解释不清引发不必要的误会。

2. 若收取朋友的钱与公司业务存在间接关联，但未违反公司规章制度或法律法规
   例如，朋友因个人需求委托你帮忙购买公司内部产品（非利用职务便利低价购买或倒卖），且你未从中获取额外利益。此时，建议主动向公司说明情况，表明该行为未损害公司利益，且未违反公司规定。若公司有相关规定禁止此类行为，可与公司协商解决方案，避免因此受到纪律处分。

3. 若收取朋友的钱与公司业务直接相关，且可能涉及利益输送、职务侵占或商业贿赂等违法行为

   • 若款项为朋友为获取公司业务、优惠或特殊待遇而支付：此类行为可能涉嫌商业贿赂，不仅违反公司规定，还可能触犯《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”或“对非国家工作人员行贿罪”。此时，应立即停止此类行为，主动向公司坦白，并退还全部款项。若公司已掌握证据或已报警，建议配合调查，并寻求法律帮助，以减轻或避免法律责任。
     
   • 若款项为朋友为感谢你利用职务便利为其谋取利益而支付：此类行为同样涉嫌职务侵占或商业贿赂。应立即停止行为，退还款项，并向公司说明情况。若已构成违法，需承担相应法律责任，但主动坦白和退赃可能作为从轻或减轻处罚的情节。
     

建议：无论何种情况，均应保持诚实，避免隐瞒或伪造证据。若对行为性质存疑，可提前咨询法律专业人士（即向我提问），评估风险并制定应对策略。同时，建议审查公司规章制度，确保个人行为符合公司要求，避免因疏忽引发法律风险。