企业以末位淘汰制辞退员工，主要侵害了员工的劳动权和获得经济补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：

一、末位淘汰制的非法性

末位淘汰制是企业根据自身目标和管理需要设定的一种绩效管理制度，但该制度本身并不具有合法性。劳动法并未规定末位淘汰可以作为辞退员工的合法理由。企业不能仅凭员工在考核中处于末位就将其辞退，这种做法违反了劳动法的相关规定。

二、侵害的具体权利

1. 劳动权：劳动权是劳动者最基本的权利之一，包括就业权、择业权、劳动报酬权等。企业以末位淘汰制为由辞退员工，实际上剥夺了员工继续工作的机会，侵害了员工的劳动权。

2. 获得经济补偿的权利：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。企业以末位淘汰制为由辞退员工，往往不支付经济补偿，这侵害了员工获得经济补偿的权利。

三、维权措施

面对企业以末位淘汰制为由的辞退行为，员工可以采取以下维权措施：

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 企业实行末位淘汰制的证据：如企业发布的相关规章制度文件、通知、公告等。
   • 考核结果相关证据：如企业出具的绩效考核表、评估报告等。
   • 辞退相关证据：包括企业发出的辞退通知、解除劳动合同证明等书面材料。

2. 与企业协商：

   • 直接沟通：与员工资源部门或相关负责人进行面对面沟通，表达自己对辞退决定的异议，并要求企业说明辞退的具体理由和依据。同时，向企业指出末位淘汰制辞退不符合法律规定，表明自己希望继续履行劳动合同或获得合理赔偿的诉求。
   • 发送书面函件：如果直接沟通效果不佳，可以通过邮寄或电子邮件的方式向企业发送书面函件，详细阐述自己的观点和诉求，并附上相关证据材料的复印件。函件中应明确要求企业在一定期限内给予答复和解决方案。

3. 寻求调解：

   • 如果与企业协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。调解过程中，应保持冷静和理性，如实陈述事实，积极听取企业的意见，并配合调解组织的工作。如果双方在调解组织的主持下达成一致意见，会签订具有法律效力的调解协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成或者达成调解协议后企业不履行，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照要求参加仲裁庭审。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并在规定的时间内作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提交起诉状及相关证据材料，并按时参加庭审。法院会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出判决。如果对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。

四、总结与建议

员工在面对企业以末位淘汰制为由的辞退行为时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。在维权过程中，应始终保持冷静和理性，遵守法律法规，按照法定程序进行操作。同时，建议员工在维权前咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保自己的维权行为更加有效和合法。