公司资金紧张无法发放工资却不主动裁员，可能存在以下几种情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
公司希望避免支付经济补偿
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司主动裁员（非因员工过错或法定情形）通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 公司考量：如果公司资金紧张，支付员工工资已经困难，那么支付经济补偿无疑会进一步加重公司的财务负担。因此，公司可能选择不主动裁员，而是通过拖欠工资等方式，希望员工主动离职，从而避免支付经济补偿。
公司期待资金状况好转
- 公司策略：公司可能认为当前的资金紧张是暂时的，未来有望通过融资、业务拓展等方式改善资金状况。因此，公司可能选择保留员工，以便在资金状况好转后能够迅速恢复运营。
- 员工影响：对于员工而言，这可能意味着需要忍受一段时间的工资拖欠。然而，如果公司最终无法改善资金状况，员工可能面临更长时间的工资拖欠甚至失业的风险。
公司法律意识淡薄或存在侥幸心理
- 法律风险：公司可能不了解或忽视拖欠工资的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 侥幸心理：公司可能认为即使拖欠工资，员工也不会轻易离职或采取法律行动。然而，这种侥幸心理是危险的，因为一旦员工选择通过法律途径维护自己的权益，公司可能面临更大的法律风险和财务损失。
针对这种情况，我为你提供以下建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司的资金状况和支付工资的计划。如果公司表示只是暂时困难，并给出了明确的支付时间表，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 收集证据：如果公司无法给出明确的支付时间表或拒绝支付工资，你应该开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备将来维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司长期拖欠工资且拒绝沟通或支付，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，员工应该保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。