出国留学能否算工龄，需根据留学性质及回国后的就业情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公派留学工龄计算
对于公派出国攻读学位的留学人员，其国（境）外学习期间应计入连续工龄。这意味着，从留学人员出国开始学习直至完成学业回国这段时间，都将被视为工龄的一部分。例如，若某员工由单位公派到国外攻读硕士学位，那么从他出国开始到回国这段期间，都将被计入他的工龄。
二、自费留学工龄计算
自费出国留学的人员，在学成回国后，若被国家机关、企事业单位正式录用，其在国外高等院校或科研机构攻读正规课程的学习年限（需以证书和使领馆证明为准），同样可以计算为工龄。具体来说：
进入国有企业、事业单位等体制内单位：学成回国后，出国前的工龄与回国后参加工作的工龄可合并计算，但出国的年限通常不计入工龄的连续计算中，除非符合特定可计算工龄的情形（如某些单位内部规定或特殊政策）。不过，也有观点认为，在特定条件下，自费留学期间的时间也可以被视为工龄的一部分，这主要取决于单位的具体规定和政策。但普遍而言，更常见的做法是仅将回国后参加工作的时间计入工龄。举例来说，如小李在事业单位工作2年后自费留学3年，回国后继续在该单位工作，其工龄通常为出国前的2年加上回国后参加工作的时间。
进入民营企业等非公有制单位：在民营企业，工龄计算主要依据劳动合同和社保缴纳记录。留学生回国后与企业签订劳动合同并开始缴纳社保，社保的缴纳年限通常被认定为工龄。因此，在这种情况下，出国留学的时间本身并不直接计入工龄，而是从回国后签订劳动合同并开始缴纳社保的当月起计算工龄。例如，小张回国后进入民营企业工作，从签订劳动合同并开始缴纳社保的当月起计算工龄，连续工作5年且社保连续缴纳5年，则工龄为5年。
三、工龄计算的通用要求与证明材料
无论是公派还是自费留学，计算工龄时通常都需要提供相关的留学证明材料。这些材料包括但不限于：留学期间的学习证书、国外院校或机构的证明、中国驻外使领馆开具的留学人员证明等。这些证明材料是单位在认定工龄时进行审核的重要依据。
四、建议与注意事项
了解单位规定：由于工龄计算可能因单位性质、内部规定及政策差异而有所不同，因此建议留学生回国就业前，先了解目标单位关于工龄计算的具体规定。
保留相关证明材料：为了确保工龄计算的准确性，留学生应妥善保管留学期间的相关证明材料，如学习证书、使领馆证明等。
咨询专业人士：对于复杂的工龄计算问题，或者当遇到规定不明确、有争议的情况时，建议直接向我咨询，以确保工龄计算的准确性和合法性。
综上所述，出国留学能否算工龄并非一个简单的是非问题，而是需要根据留学性质、回国后的就业情况以及单位的具体规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。