即使没有劳动合同，也可以通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定并获得工伤认定书。以下是详细的步骤和解释：
一、确认劳动关系
在没有劳动合同的情况下，确认与用人单位之间的劳动关系是首要任务。这可以通过收集以下证据来实现：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称及支付工资的详细信息，是确立劳动关系的核心证据。
- 工作相关证件：如工作证、服务证，这些通常包含用人单位的标识、劳动者的姓名、岗位等信息，是直接的工作证明。
- 考勤记录：包括指纹打卡记录、电子考勤截图等，可证明在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：在职或离职员工的证人证言，能从侧面证实劳动者与用人单位的劳动关系。
- 业务相关材料：工作中签署的合同、文件、邮件等业务往来资料，也能作为存在劳动关系的辅助证据。
收集齐上述证据后，可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明双方的基本信息、仲裁请求（即请求确认劳动关系），并附上所收集的证据材料。劳动仲裁委员会将决定是否受理，并在受理后安排庭审，要求双方当事人举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决。若裁决确认存在劳动关系，该裁决书将成为后续工伤认定的关键依据。
二、正式申请工伤认定
在劳动关系得到确认后，即可按正常流程申请工伤认定：
明确申请时限：
- 职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（部分地区可能有不同规定，请参照当地政策），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：需如实填写相关信息。
- 劳动关系证明材料：使用前面劳动仲裁获得的裁决书作为劳动关系的确凿证据。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），证明职工的伤害或职业病情况。
提交申请并等待审核：
- 将所有准备好的申请材料提交至用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。
- 行政部门将对提交的材料进行审核，必要时可能进行调查核实。
- 行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内（具体时间可能因地区而异）作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、后续程序与处理
- 一旦认定为工伤，劳动者可根据相关规定进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位支付相应的工伤待遇。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以再次通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
重要提示
- 在整个过程中，务必妥善保留所有可能的证据，包括但不限于医疗费用单据、通讯记录、现场照片等。
- 详细记录事情经过、受伤情况等，以便在需要时进行查证和对账。
- 积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，确保信息的真实性和完整性。
通过以上步骤，即使在没有直接劳动合同的情况下，劳动者也能依法进行劳动仲裁，进而完成工伤认定，保障自己的合法权益。如果在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。