您好，非常理解您作为家长对女儿的关心和担忧。针对您女儿未成年想到外地打工的情况，我需要从法律和保护未成年人权益的角度，给您提供一些详细且深入的解答。
首先，根据我国的法律规定，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。这是明确禁止的，因为未成年人的身心发育尚未成熟，过早地进入职场可能会对其身心健康造成不良影响，同时也可能剥夺他们接受义务教育的权利。
如果您的女儿未满十六周岁，那么她是不被允许外出打工的。用人单位如果招用童工，将会面临严重的法律后果，包括高额罚款、吊销营业执照等，甚至可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
如果您的女儿已经年满十六周岁但未满十八周岁，那么她属于未成年工。虽然未成年工在法律上是被允许工作的，但用人单位在安排工作时，必须遵守相关法律法规，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也是不得招用已满十六周岁的未成年人的。
对于您女儿想外出打工的想法，我建议您：
与女儿进行深入沟通：了解她为什么想外出打工，是因为家庭经济原因、对学业不感兴趣，还是其他原因。通过沟通，您可以更好地理解她的需求，并给予适当的引导和帮助。
强调法律和安全的重要性：向女儿解释相关法律法规，让她明白未成年打工的法律限制和可能面临的法律风险。同时，也要提醒她注意个人安全，避免陷入不良环境或受到不法侵害。
鼓励继续接受教育：如果女儿是因为对学业不感兴趣而想外出打工，您可以尝试引导她发现学习的乐趣，或者考虑其他教育途径，如职业教育、技能培训等，为她未来的职业发展打下坚实的基础。
提供必要的支持和帮助：如果女儿确实有外出打工的需求，且已经年满十六周岁，您可以帮助她寻找合法、安全的工作机会，并确保她的工作环境和待遇符合法律法规的要求。
总之，作为家长，您有责任和义务保护女儿的合法权益和身心健康。希望您能够与女儿进行深入沟通，引导她做出正确的选择，并为她提供必要的支持和帮助。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。