针对您提出的“零食工辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论是正式员工还是临时工（这里您提到的“零食工”可能指的是临时工或者兼职员工，但为便于理解，我们统一以“员工”来称呼），在辞职时都享有一定的权益。如果您已经决定辞职，并且希望按照合法、合规的方式处理，那么您可以参考以下步骤：

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您是试用期内的员工，则提前三日通知即可。
   • 您需要确保通知是书面的，并且明确表达了您辞职的意愿和离职的日期。这样，即使老板最初不同意，到期后您也有权办完离职手续走人。

2. 与老板协商：

   • 在提前通知的同时，您可以尝试与老板进行协商，说明您辞职的原因和离职的意愿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。如果老板提出合理的挽留或调整建议，您可以考虑是否接受。

3. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来帮助双方达成和解。
   • 调解过程中，您需要提供相关的证据和材料，如书面辞职通知、工作记录等，以支持您的诉求。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和材料进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与辞职相关的证据和材料，如书面辞职通知、与老板的沟通记录、工作记录等。
   • 这些证据和材料在后续的协商、调解或仲裁过程中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，无论您是正式员工还是临时工，都享有合法的辞职权益。如果老板不批准您的辞职申请，您有权通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在辞职前尽量与老板进行友好沟通，以和平的方式解决问题。