高管离职带走业务，是否需要承担法律责任，这主要取决于带走业务的具体方式、是否违反了与原公司的相关约定以及是否给原公司造成了损失等多个因素。以下从不同角度进行分析：
违反竞业限制协议的情况：
- 如果高管在离职时与公司签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了高管在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动，那么高管如果违反这一协议，带走业务并从事与公司相竞争的活动，就构成了违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，高管可能需要向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确约定，如果未约定，则由法院根据实际情况进行裁决。
侵犯商业秘密的情况：
- 如果高管在离职时带走了公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，并利用这些秘密为公司谋取利益或者泄露给第三方，就构成了侵犯商业秘密的行为。
- 根据《反不正当竞争法》和《刑法》的相关规定，高管可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。民事赔偿的数额通常根据公司的实际损失、高管的侵权所得以及商业秘密的商业价值等因素进行确定。
未违反任何约定或法律的情况：
- 如果高管在离职时并未与公司签订竞业限制协议，也没有带走公司的商业秘密，而是凭借自己的能力、经验和人脉等资源，在新的公司或自己创业中开展业务，那么这种行为通常不构成违法或违约。
- 在这种情况下，高管无需承担法律责任，但需要注意避免使用原公司的商标、专利等知识产权，以免引发侵权纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言，为了防止高管离职带走业务，可以在劳动合同中或者单独签订竞业限制协议，明确规定高管在离职后的竞业限制义务和违约责任。同时，加强商业秘密的保护，采取必要的保密措施，如签订保密协议、限制访问权限等。
- 对于高管而言，在离职前应仔细审查与公司的相关约定，确保自己的行为不会违反竞业限制协议或侵犯公司的商业秘密。如果确实需要从事与公司业务相竞争的活动，应提前与公司协商并获得同意，或者等待竞业限制期限届满后再进行。
可能后果：
- 如果高管违反竞业限制协议或侵犯商业秘密，可能会面临公司的民事诉讼，要求支付违约金或赔偿损失。在严重的情况下，还可能面临刑事处罚，如侵犯商业秘密罪等。
因此，高管在离职时带走业务是否需要承担法律责任，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。