结论：经济性裁员被政府拒绝后，企业一般不能继续按照原裁员方案进行裁员，但可以根据政府拒绝的具体原因，调整裁员方案或采取其他合法措施。
分析说明：
政府拒绝的原因及影响：
- 政府拒绝经济性裁员申请，通常是因为企业未能满足法定条件或程序要求。例如，企业可能未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见，或者裁员方案不符合法律法规的规定。
- 政府拒绝后，企业若继续按照原裁员方案进行裁员，将可能面临违法裁员的法律风险，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等不利后果。
企业应采取的措施：
- 调整裁员方案：企业应根据政府拒绝的具体原因，对裁员方案进行调整。例如，如果是因为未提前说明情况或听取意见，企业可以补充这些程序；如果是因为裁员方案不符合法律法规，企业应修改方案以符合规定。
- 与政府沟通：企业可以与政府相关部门进行沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求政府的指导和帮助，以便更好地调整裁员方案。
- 考虑其他合法措施：如果裁员确实必要，但无法满足经济性裁员的法定条件，企业可以考虑其他合法措施，如与员工协商解除劳动合同、通过调岗降薪等方式减少人员成本等。
法律后果与风险防范：
- 违法裁员的法律后果：如果企业未经政府批准或未按照法定程序进行裁员，将可能构成违法裁员。根据《劳动合同法》的相关规定，违法裁员的企业可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 风险防范：为避免违法裁员的风险，企业应在裁员前充分了解法律法规的规定，确保裁员方案符合法定条件；在裁员过程中，应严格按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告政府等；在裁员后，应妥善处理与员工的劳动关系，避免引发劳动争议。
行动建议：
- 如果您的企业经济性裁员申请被政府拒绝，建议首先仔细分析政府拒绝的原因，并根据原因调整裁员方案。
- 在调整裁员方案的过程中，可以积极与政府相关部门进行沟通，寻求指导和帮助。
- 如果裁员确实必要但无法满足经济性裁员的法定条件，可以考虑其他合法措施来减少人员成本或调整劳动关系。
- 在整个过程中，务必确保遵守法律法规的规定，避免违法裁员的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。