首先明确结论：劳动仲裁委（全称劳动人事争议仲裁委员会）并非行政机关，而是独立的争议解决机构，因此不存在“告仲裁委”这一说法。若您对仲裁结果不服，正确的救济途径是向人民法院提起诉讼，而非针对仲裁委本身。以下从法律背景、救济途径、注意事项三个角度为您详细说明：

一、法律背景：仲裁委的性质与职责

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁委是依法设立的、独立处理劳动争议的专门机构，其职责是受理并裁决劳动者与用人单位之间的劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿、解除合同纠纷等）。仲裁委的裁决具有法律效力，但不属于行政行为，因此不能通过行政诉讼或行政复议途径“告仲裁委”。

二、对仲裁结果不服的救济途径：向法院起诉

若您认为仲裁裁决存在以下情形（依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条），可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼：

1. 适用法律、法规确有错误：如仲裁委错误适用法律条款导致裁决不公；
2. 裁决所根据的证据是伪造的：如用人单位提交虚假合同、考勤记录等；
3. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如用人单位未提交关键工资发放记录；
4. 仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：需提供初步证据（如录音、书面材料）。

起诉流程示例：

• 步骤1：准备起诉状（需写明原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由）；
• 步骤2：携带仲裁裁决书、身份证、劳动合同等证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院立案庭提交；
• 步骤3：法院受理后，会安排开庭审理，最终判决可能维持、变更或撤销仲裁裁决。

三、注意事项：避免“告错对象”或错过时效

1. 时效问题：起诉期限严格为15日（从收到裁决书次日起算），逾期法院将不予受理；
2. 对象问题：若认为仲裁委程序违法（如未依法送达、超期裁决），可在起诉时一并指出，但法院审查的是仲裁裁决的合法性，而非仲裁委本身；
3. 证据准备：起诉时需提交新证据或证明仲裁裁决存在法定撤销情形的证据，否则法院可能维持原裁决。

四、特殊情况：申请撤销仲裁裁决（企业端）

若您是用人单位，认为仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，可在收到裁决书后30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（依据第四十九条）。但劳动者作为个人，通常无需通过此途径，直接起诉即可。

总结建议：若对仲裁结果不满，无需“告仲裁委”，而是应在法定期限内向法院起诉。具体操作中，建议携带仲裁裁决书及相关证据，当面咨询律师以制定诉讼策略。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的案情详细解答。