核心结论：工地未开工但在等待期间已产生农民工工资问题，需分情况处理，关键在于明确工资产生的原因及责任主体，以下为具体分析：

1. 若工资产生于筹备工作且由用工方安排
   若农民工在等待工地开工期间，受用工方（如建筑公司、包工头）安排从事筹备工作（如清理场地、搭建临时设施等），且双方存在事实劳动关系，则用工方应按约定支付工资。根据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工有按时足额获得工资的权利，用工方不得以“未正式开工”为由拒付。若双方未签订书面合同，但存在实际用工行为（如考勤记录、工作安排指令等），仍可认定劳动关系，用工方需支付工资。

2. 若工资产生于农民工自发等待且无用工安排
   若农民工仅因个人原因（如提前到工地等待、未接到开工通知仍滞留）自发等待，且未受用工方安排从事任何工作，则用工方无需支付工资。此时双方未形成劳动关系或劳务关系，农民工的等待行为属于个人选择，用工方无支付义务。但需注意：若用工方曾承诺“等待期间支付生活费”或类似约定，则需按约定履行，否则可能构成违约。

3. 若工资争议源于合同条款不明确
   若双方签订了劳动合同或劳务合同，但合同中未明确“等待开工期间工资支付标准”，则需根据《民法典》第四百六十六条，按合同目的、行业惯例或诚信原则解释。例如：若合同约定“按实际工作天数计薪”，则等待期间无工资；若约定“包月工资”或“保底工资”，则用工方需支付。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁机构或法院会综合合同条款、实际履行情况、行业习惯等因素裁决。

建议行动：

• 农民工应保留证据（如考勤记录、工作安排通知、工资条、合同等），证明与用工方的关系及工资支付依据；
  
• 用工方应完善合同条款，明确等待期间的工资支付规则，避免争议；
  
• 若发生纠纷，可先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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