内盗是否属于职务侵占，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、概念与法律依据

1. 盗窃罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

2. 职务侵占罪：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

二、区别要点及判断方法

1. 犯罪对象与性质

   • 盗窃罪的对象广泛，包括任何公私财物，不限于行为人管理或控制的财物。
   • 职务侵占罪的对象特定为公司、企业或其他单位的财物，且该财物在行为人的职务控制或管理范围内。
   • 判断方法：确定财物归属和性质，结合员工对财物的实际控制权和职务关系来判断。若财物在员工职务控制范围内，且员工利用职务便利占有，则更倾向于职务侵占。

2. 行为方式与手段

   • 盗窃罪表现为秘密窃取，即不使财物所有者、保管者发觉的方法取走财物。
   • 职务侵占罪则利用职务上的便利，如主管、管理、经手单位财物的权力，将财物非法占为己有，行为可能具有一定的公开性。
   • 判断方法：分析员工获取财物是否利用了职务便利。若未利用职务便利，而是通过秘密手段获取，则为盗窃；若利用职务便利占有，则为职务侵占。

3. 非法占有目的产生时间

   • 盗窃罪的非法占有目的通常产生于获取财物之前。
   • 职务侵占罪的非法占有目的可在合法持有单位财物之前或之后产生。
   • 判断方法：考察员工产生非法占有目的的时间节点，结合其行为表现、聊天记录等辅助判断。

三、实际案例应用

以某公司员工杨某为例，杨某在分拣快递时，将自己经手的一个内含手机的快递包裹秘密窃走。法院认为杨某利用了经手本单位财物的职务之便，虽采用盗窃方法，但性质属职务侵占。由于侵占财物价值未达到定罪起点，因此未以犯罪论处。此案例强调了判断员工是否利用职务便利的重要性，即使行为方式相似，也因是否利用职务便利而导致罪名认定的不同。

四、法律后果

• 盗窃罪：数额标准根据司法解释，一般为一千元至三千元以上属“数额较大”，三万元至十万元以上属“数额巨大”，三十万元至五十万元以上属“数额特别巨大”。犯盗窃罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

• 职务侵占罪：数额标准因地区和公司规模等因素而异，但通常要求数额较大才构成犯罪。一旦构成，将面临相应的刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。

总结与建议：

对于公司内部员工的“内盗”行为，不能简单地将其归类为盗窃罪或职务侵占罪。而应综合考虑其行为方式、是否利用职务便利以及非法占有目的的产生时间等多个因素，以准确界定罪名并依法处理。若您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和辩护策略。