公司要求签署廉洁自律承诺书并规定金额罚款10倍的做法，在多数情况下是不合法的，但需结合具体条款和实施方式进一步分析。以下从不同角度展开说明：

1. 罚款权主体合法性存疑
   根据《行政处罚法》第17条，只有行政机关（如市场监管、税务等部门）经法律授权后才能实施罚款。企业作为民事主体，本身不具备行政处罚权，因此承诺书中直接规定“罚款10倍”的条款，从主体资格上缺乏法律依据。若公司以内部纪律处分名义变相罚款（如扣减奖金、绩效），则需进一步审查其合法性。

2. 罚款金额合理性受挑战
   即使公司通过民主程序（如职工代表大会）制定规章制度，罚款金额也需符合《劳动合同法》第4条的“合理性”要求。若“10倍罚款”明显超出员工实际损失或行业惯例（例如员工收受100元红包，公司罚款1000元），可能被认定为“显失公平”，员工有权申请劳动仲裁要求撤销或调整。

3. 程序合规性是关键
   若公司坚持实施罚款，需满足以下程序要求：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；
     
   • 需向员工公示或送达（如签字确认、邮件通知）；
     
   • 罚款需与员工违纪行为直接相关（如收受商业贿赂、侵占公司财产），且需留存证据（如转账记录、证人证言）。
     若程序存在瑕疵（如未公示、未留存证据），员工可主张条款无效。

4. 替代性措施建议
   公司可通过合法方式实现廉洁管理：

   • 在承诺书中约定“违约责任”（如赔偿实际损失、解除劳动合同），而非直接罚款；
     
   • 建立举报奖励机制，鼓励员工监督；
     
   • 对严重违纪行为（如贪污、受贿）直接移送司法机关，而非内部处罚。

行动建议：若您已签署该承诺书，可先审查公司是否履行了民主程序和公示义务；若公司拟实施罚款，可要求其出具书面依据并核对金额合理性；若认为权益受损，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体条款或案例细节，欢迎进一步向我咨询。