公司让签的自愿罚款承诺书在大多数情况下是无效的，但具体需分情况讨论：

1. 从法律原则角度：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。罚款，作为一种对劳动者财产权的剥夺，必须基于明确的法律规定或双方合法的约定。若承诺书中的罚款条款缺乏法律依据或未经双方平等协商，仅由公司单方面制定并要求员工签署，那么该条款很可能因违反法律原则而无效。

2. 从罚款的合法性角度：

   • 罚款通常属于行政处罚的范畴，而根据《行政处罚法》的规定，只有行政机关在法定职权范围内才有权实施行政处罚。公司作为民事主体，并不具备实施行政处罚的权力。因此，公司制定的罚款承诺书，若涉及对员工进行罚款，很可能因超越公司权限而无效。

3. 从劳动合同内容角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的内容应当合法、公平，不得违反法律、行政法规的强制性规定。若承诺书中的罚款条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能被认定为无效。

4. 从实际执行角度：

   • 即使承诺书在形式上被签署，但如果其内容违法或显失公平，劳动者在遭受不公平待遇时，仍有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求确认该条款无效或撤销。在实际操作中，公司也很难仅凭一份自愿罚款承诺书就对员工进行罚款，因为这可能引发劳动争议和法律风险。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求签署自愿罚款承诺书，应当仔细审查其内容，确保不违反法律法规和公平原则。如果承诺书中的条款存在疑问或不合理之处，有权拒绝签署或与公司进行协商修改。
• 对于公司而言，应当遵守法律法规和公平原则，避免制定违法或显失公平的罚款条款。如果确实需要对员工进行某种形式的约束或激励，可以考虑通过其他合法方式实现，如设定合理的绩效考核标准、提供奖励机制等。

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