针对您提出的“十八岁以上学生工能不能上夜班”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们要明确的是，十八岁以上的学生工已经不属于未成年工的范畴，因此不受针对未成年工的特殊劳动保护规定的直接限制。未成年工通常指的是已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，而您所询问的是十八岁以上的学生工，所以他们应被视为成年劳动者。
接下来，我们来看关于成年劳动者的工作时间和劳动强度的相关规定。虽然直接针对十八岁以上学生工能否上夜班的明确法规可能并不直接提及，但我们可以从更广泛的劳动法规中寻找相关依据。
《中华人民共和国劳动法》：该法并未直接规定成年劳动者不能上夜班，但要求用人单位确保劳动者有足够的休息时间，并遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。这意味着，如果上夜班不会违反这些基本原则，那么十八岁以上的学生工是可以被安排上夜班的。
《中华人民共和国未成年人保护法》：由于您询问的是十八岁以上的学生工，这部法律中关于未成年工的特殊保护条款并不适用。但值得注意的是，该法强调了对所有未成年人的保护，包括禁止安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。虽然这不直接涉及十八岁以上的学生工，但体现了对劳动者健康和安全的普遍关注。
其他相关法规：如《劳动保障监察条例》等，这些法规主要关注用人单位遵守劳动保障规定的情况，包括工作时间、休息休假、工资支付等。它们并未直接禁止成年劳动者上夜班，但要求用人单位确保劳动者的权益不受侵害。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
因此，十八岁以上的学生工在符合相关法规和用人单位合理安排的前提下，是可以上夜班的。但用人单位应确保劳动者的权益不受侵害，并提供必要的劳动保护和休息条件。