针对您提出的问题，即在公司上班没有给公司带来损失，现在公司造谣并声称有视频作为证据，以下是我的分析和建议：
核心结论：
- 公司造谣的法律责任：公司若无端造谣员工，可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 视频证据的有效性：公司声称的视频证据需经过法定程序查证属实，才能作为定案根据。员工有权对视频的真实性、合法性、关联性提出质疑，并要求公司承担举证责任。
详细分析：
关于公司造谣：
- 名誉权是公民、法人依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。公司若捏造、散布虚假事实，损害员工名誉，即构成侵权。
- 员工在发现公司造谣后，应及时收集证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明公司造谣的事实。
- 员工可以向公司提出抗议，要求公司立即停止造谣行为，并公开道歉。若公司拒绝，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
关于视频证据：
- 视频作为证据，必须满足真实性、合法性、关联性的要求。真实性指视频内容必须真实反映客观事实；合法性指视频的收集、制作、保管等过程必须符合法律规定；关联性指视频内容与待证事实之间必须存在客观联系。
- 员工有权要求公司出示视频原件，并对视频的真实性进行质证。若视频存在剪辑、篡改等情形，员工可以提出异议，并要求法院不予采信。
- 若视频内容确实与员工无关，或者无法证明员工给公司带来了损失，员工可以据此反驳公司的主张，并要求公司承担举证不能的法律后果。
法律建议：
- 员工在面对公司造谣时，应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师的意见。
- 若公司提出视频证据，员工应认真审查视频的真实性、合法性、关联性，并准备充分的反驳材料。
- 若双方无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。若您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。