工资全按单提成算，既可能构成劳务关系，也可能构成劳动关系，具体取决于双方之间的实际法律关系及合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
法律性质：
- 劳动关系：是劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务关系：是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，它受到《民法典》等民事法律法规的调整。
主体资格：
- 劳动关系：主体一方是劳动者，另一方是用人单位，且用人单位必须具备用工主体资格。
- 劳务关系：主体双方可以是自然人、法人或其他组织，没有特定的主体资格限制。
权利义务：
- 劳动关系：劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳务关系：提供劳务者享有获得报酬的权利，但一般不享有其他劳动权益，且不受接受劳务方的严格管理。
二、工资全按单提成算的法律关系判断
若构成劳动关系：
- 合同形式：双方应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 劳动报酬：虽然工资全按单提成算，但提成比例、计算方式等应在劳动合同中明确约定。此外，劳动者仍应享有最低工资保障、社会保险等劳动权益。
- 管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等。
若构成劳务关系：
- 合同形式：双方可以签订书面或口头劳务合同，约定劳务内容、报酬支付方式等。
- 劳动报酬：报酬完全根据劳务的完成情况（如单数、销售额等）来计算，没有固定的工资标准，也不享受最低工资保障。
- 管理关系：提供劳务者一般不受接受劳务方的严格管理，双方地位相对平等。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订合同时，应明确合同性质（是劳动合同还是劳务合同），并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 若认为自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在招聘员工时，应明确用工性质（是劳动关系还是劳务关系），并依法与员工签订相应的合同。
- 若与员工构成劳动关系，应依法为员工缴纳社会保险、支付劳动报酬、提供劳动保护等，避免劳动纠纷的发生。
在实际操作中，判断工资全按单提成算构成劳动关系还是劳务关系，需要综合考虑双方之间的实际法律关系、合同约定以及履行情况等因素。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。