外国人拿着公司的工作签证直接跑走，可能需承担以下法律后果：

1. 违反签证管理规定：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，外国人持工作签证在中国境内工作，应当遵守中国的法律法规，并按照签证规定的期限、范围和条件活动。若外国人未经批准擅自离职或逾期不归，可能被视为违反签证管理规定，面临警告、罚款、拘留或遣送出境等处罚。具体来说，根据情节的严重性，可能会被处以一定数额的罚款，甚至被限制在一定期限内不得再次入境中国。
   • 举例说明：如某外国人在中国持工作签证工作，但未经公司同意擅自离职，且未按照签证规定办理离职手续或延期手续，后被公安机关查获，可能会被处以罚款，并可能被遣送出境。

2. 违反劳动合同约定：

   • 法律后果：若外国人与中国公司签订了劳动合同，并约定了服务期限、违约责任等条款，那么外国人擅自离职可能构成违约，需承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司因违约造成的损失等。
   • 举例说明：如某外国人与中国公司签订了为期三年的劳动合同，并约定了若提前离职需支付一定数额的违约金。若该外国人在工作一年后擅自离职，则需按照合同约定支付违约金。

3. 可能影响未来签证申请：

   • 法律后果：外国人在中国的不良记录，包括违反签证管理规定、违反劳动合同约定等，可能会被记录在中国的出入境管理系统中。这可能会影响其未来在中国申请签证或居留许可的审批结果，甚至可能导致其被拒绝入境。
   • 举例说明：如某外国人在中国因违反签证管理规定被遣送出境，并在其护照上留下了不良记录。未来，该外国人再次申请中国签证时，可能会因之前的不良记录而被拒绝。

建议与提醒：

• 遵守法律法规：外国人在中国工作期间，应严格遵守中国的法律法规和签证管理规定，按照签证规定的期限、范围和条件活动。
• 履行劳动合同：若与中国公司签订了劳动合同，应认真履行合同义务，遵守合同约定，避免擅自离职或违约行为。
• 及时办理手续：如需离职或变更工作单位，应及时与公司协商并办理相关手续，确保合法合规。

若外国人在中国工作期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。