在伤残赔偿限额后，是否还有赔偿以及赔偿的具体金额，需根据伤残等级、是否解除劳动关系以及当地的具体规定来确定。以下从不同情况为你详细分析：
一、伤残等级与赔偿项目的关系
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受不同的待遇。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且通常在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）等。
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 在这种情况下，伤残赔偿并不存在“限额后”的问题，因为伤残津贴是长期支付的，且会根据职工工资和当地最低工资标准的调整而调整。
五至十级伤残：
- 享受一次性伤残补助金。
- 在与用人单位解除或终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体金额，通常根据伤残等级、当地职工平均工资等因素确定，且各地规定不一。
二、赔偿限额后的赔偿情况
若已达到当地规定的赔偿上限：
- 对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，如果已按照当地规定的最高标准支付，则通常不再额外支付。
- 但需要注意的是，这里的“限额”通常指的是一次性支付的补助金限额，并不影响职工后续可能享受的其他待遇，如伤残津贴（针对一至四级伤残）、医疗费用报销等。
若未达到赔偿上限或存在其他赔偿项目：
- 如果职工的伤残情况导致其除了享受一次性补助金外，还需要长期治疗或康复，那么相关的医疗费用、康复费用等仍可按照工伤保险的规定进行报销。
- 此外，如果职工因工伤导致生活不能自理，还可以享受生活护理费等待遇。
三、具体赔偿金额的计算
由于赔偿金额受多种因素影响，包括伤残等级、当地职工平均工资、个人工资水平等，因此无法直接给出一个具体的数额。但可以提供一个大致的计算框架：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如七级伤残为13个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资和伤残等级相关。
计算公式示例（以某地区七级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 13个月
- 一次性工伤医疗补助金 = 当地职工平均工资 × 某倍数（如10个月，具体根据当地规定）
- 一次性伤残就业补助金 = 当地职工平均工资 × 某倍数（如10个月，具体根据当地规定）
最终赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金（若适用）+ 其他可能享受的待遇（如医疗费用报销、生活护理费等）
四、建议
由于伤残赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，且各地规定不一，因此建议你：
- 咨询当地社保部门或工伤保险机构：了解具体的赔偿标准和流程。
- 保留好相关证据和资料：如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供。
- 如有需要，寻求专业律师的帮助：我可以为你提供更详细、更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。