首先明确结论：试图通过不正当手段让员工因夜班而被辞退，不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的合法权益，这种做法是不可取的。作为雇主或管理者，应当遵循合法、公平、公正的原则来处理与员工的关系。以下是从不同角度的分析和建议：
一、合法辞退员工的途径
如果确实需要辞退员工，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，通过合法途径进行。具体来说，合法辞退员工通常包括以下几种情况：
员工严重违反公司规章制度：如果员工在夜班期间严重违反了公司的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，公司可以依据规章制度辞退员工。但前提是规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。
员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：如果员工在夜班期间表现出不能胜任工作的情况，公司可以对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后，员工仍然不能胜任工作，公司可以依据《劳动合同法》的规定辞退员工。但辞退前应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如果因公司经营状况、生产任务等客观情况发生重大变化，导致夜班岗位不再存在或无法继续履行劳动合同，公司可以与员工协商变更劳动合同内容。如果协商不成，公司可以依据《劳动合同法》的规定辞退员工。但同样需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、非法辞退员工的后果
如果公司试图通过不正当手段让员工因夜班而被辞退，如捏造事实、伪造证据等，将可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司非法辞退员工，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以员工月工资的两倍。
恢复劳动关系：如果员工要求恢复劳动关系，且法院或仲裁机构认为公司的辞退行为违法，可能会判决恢复劳动关系。这将给公司带来不必要的麻烦和损失。
承担行政责任：如果公司的辞退行为违反了劳动保障法律法规的规定，劳动保障行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、建议与措施
加强沟通与管理：作为雇主或管理者，应当加强与员工的沟通与管理，了解员工的需求和困难，尽量为员工提供合理的工作安排和福利待遇。如果员工对夜班有异议或困难，可以尝试与员工协商调整工作时间或岗位。
完善规章制度：公司应当完善规章制度，明确员工的权利和义务以及公司的管理规范。规章制度应当合法、合理、明确，且已经向员工公示或告知。这样可以在处理员工问题时做到有章可循、有据可查。
寻求法律帮助：如果公司在处理员工问题时遇到法律难题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司合法、合规地处理员工问题。
总之，试图通过不正当手段让员工因夜班而被辞退是不可取的。作为雇主或管理者，应当遵循合法、公平、公正的原则来处理与员工的关系。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。