您好，关于您提出的“啥情况可以不延迟退休”的问题，这主要涉及到我国实施的弹性退休制度。根据人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，以下是可以不延迟退休，甚至可以选择提前退休的情况：

一、弹性提前退休

1. 条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 操作：如果您希望提前退休，至少需要在您选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这样便于用人单位作出人员安排，同时也能确保您的提前退休意愿得到真实表达。

3. 示例：假设您是一位男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果您满足最低缴费年限，那么您可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

二、不延迟退休的常规情况

除了选择弹性提前退休外，如果您达到法定退休年龄（即改革后确定的新的退休年龄，如男职工63周岁，女职工55周岁或58周岁，具体根据出生年份和改革方案确定），且没有与单位协商一致延迟退休，那么您就可以按照法定退休年龄办理退休手续，无需延迟。

三、特殊情况说明

1. 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：这类人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，一般不涉及延迟退休的问题，除非有特殊规定或个人申请并经批准。

2. 弹性延迟退休的协商：如果您达到法定退休年龄，但所在单位与您协商一致，您可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。但如果您不希望延迟，则无需协商，直接按法定退休年龄办理退休即可。

四、注意事项

• 最低缴费年限：无论您选择提前退休还是按法定退休年龄退休，都需要满足国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。这个年限从2030年起将由15年逐步提高至20年。

• 书面申请：如果您选择弹性提前退休，务必以书面形式告知单位，并确保提前足够的时间（至少3个月），以便单位作出相应安排。

• 权益保障：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。您有权根据自己的实际情况和意愿选择退休时间。

综上所述，如果您希望不延迟退休，可以选择在达到法定退休年龄时直接办理退休手续，或者根据个人情况和单位协商选择弹性提前退休。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。