针对您提出的“公司员工年度行为准则没签字怎么办”的问题，这主要涉及到公司规章制度与员工确认流程的问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“年度行为准则”的签字要求，但我们可以从劳动合同和公司规章制度的相关法律原则出发，进行类比分析。
首先，我们要明确的是，公司的行为准则、规章制度等，通常被视为劳动合同的附件或组成部分，它们对员工的行为具有约束力。然而，这种约束力的前提是员工已经知晓并同意这些准则或制度。在大多数情况下，公司会要求员工在入职时或相关制度更新时签字确认，以证明员工已经阅读并同意遵守这些规定。
现在，针对您的情况，如果员工没有在年度行为准则上签字，这可能会带来几个问题：
证明员工知晓的难度：没有签字，公司可能难以证明员工已经知晓并同意遵守该行为准则。在发生争议时，这可能会成为公司的一个不利因素。
行为准则的执行力：虽然行为准则本身可能具有合理性，但如果没有员工的签字确认，其执行力可能会受到质疑。员工可能会以“不知情”为由，拒绝遵守某些规定。
针对这些问题，我建议您采取以下措施：
补签确认：如果可能的话，尽快与员工沟通，要求他们补签年度行为准则的确认书。这可以是一个简单的文件，说明员工已经阅读并同意遵守该行为准则。
加强沟通与培训：除了补签确认外，公司还可以通过组织培训、会议等方式，向员工详细解释行为准则的内容和重要性。这不仅可以增强员工的遵守意识，还可以作为公司已经履行告知义务的证据。
完善制度流程：为了避免类似情况再次发生，公司应该完善其制度流程，确保在发布新的行为准则或规章制度时，有明确的签字确认环节。这不仅可以保护公司的权益，也可以保障员工的知情权。
法律咨询：如果情况复杂或存在争议，建议公司咨询专业法律人士的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，虽然员工没有在年度行为准则上签字可能带来一些问题，但通过补签确认、加强沟通与培训、完善制度流程以及法律咨询等措施，公司可以有效地解决这些问题并降低潜在的风险。