上班的人在不报告单位的情况下参加外面庆典时的舞蹈，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及与单位的劳动关系管理相关的问题，具体需分情况讨论：

1. 若单位规章制度无明确限制：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在业余时间享有个人自由，包括参加社会活动、文化娱乐等。若单位的规章制度、劳动合同或集体合同中并未明确禁止员工在业余时间参加外部活动，包括舞蹈庆典等，那么员工在不影响正常工作、不违反单位纪律的前提下，参加此类活动是合法的。
   • 建议：尽管法律上可能无明确限制，但建议员工在参加外部活动时，仍应考虑活动的性质、时间安排等是否可能对工作产生不良影响，并尽量与单位保持沟通，以维护良好的劳动关系。

2. 若单位规章制度有明确限制：

   • 法律分析：如果单位的规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了员工在业余时间不得参加某些类型的外部活动，或者需要事先获得单位的批准，那么员工在不报告单位的情况下参加此类活动可能构成违反单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反单位规章制度，单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在这种情况下，员工应严格遵守单位的规章制度，如欲参加外部活动，应事先向单位报告并获得批准。若单位规章制度不合理或存在争议，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

3. 可能涉及的其他法律问题：

   • 时间冲突：如果参加外部舞蹈庆典的时间与工作时间冲突，导致员工无法按时到岗或影响工作效率，那么员工可能面临违反劳动纪律的风险。
   • 形象与声誉：员工在参加外部活动时，其言行举止可能代表单位形象。如果员工在活动中出现不当行为，可能对单位声誉造成损害，单位有权依据规章制度进行处理。

总结与建议：

• 在不违反单位规章制度的前提下，员工有权在业余时间参加外部舞蹈庆典等活动。
• 为避免不必要的麻烦和风险，建议员工在参加此类活动前，先了解并遵守单位的规章制度，必要时与单位进行沟通并获得批准。
• 如遇单位规章制度不合理或存在争议的情况，员工应通过合法途径维护自己的权益。

如有任何关于劳动纠纷的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。