针对您提出的“借调出去再调回国有独资企业工作，是否需要本人签字或其它手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，借调及调回国有独资企业工作，这一流程通常涉及多个环节和审批程序，以确保人事调动的合规性和严肃性。虽然直接的规定可能并未明确提及“需要本人签字”，但整个流程中确实包含了一系列需要本人参与或确认的环节，这些环节在实质上起到了类似“签字确认”的作用。

1. 借调环节：

   • 根据常德市人民政府国有资产监督管理委员会的通知，借调人员需要经过借入单位和借出单位的同意，并由双方单位党组织集体研究决定。这一过程中，虽然可能并未直接要求本人签字，但本人作为被借调对象，其意愿和情况会被充分考虑，且通常需要本人知晓并同意借调安排。
   • 借出单位在报市国资委审批时，会提交相关材料，这些材料中可能包含对被借调人员情况的说明，间接体现了本人的参与和确认。

2. 调回环节：

   • 当借调期满或因工作需要调回原国有独资企业时，同样需要经过一定的审批程序。这一过程中，本人作为调动对象，其调回意愿和岗位安排等关键信息会被明确和确认。
   • 虽然直接的规定可能并未明确要求本人在调回时签字，但企业通常会通过内部流程（如填写调动申请表、确认调动通知等）来确保本人知晓并同意调回安排。这些流程在实质上起到了签字确认的作用。

3. 必要手续：

   • 除了上述的集体研究和审批程序外，借调及调回过程中还可能涉及其他必要手续，如填写借调/调动申请表、提交个人简历、学历证明等材料，以及进行工作交接等。这些手续虽然不一定直接要求本人签字，但都需要本人的积极参与和配合。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如借调期间本人工作表现优异被借入单位挽留，或原国有独资企业因工作需要紧急调回人员等，可能需要本人进行更明确的签字确认或表达意愿。

总结：虽然直接的规定可能并未明确提及“需要本人签字”，但借调出去再调回国有独资企业工作的过程中，确实包含了一系列需要本人参与或确认的环节和手续。这些环节和手续在实质上起到了类似“签字确认”的作用，确保了人事调动的合规性和严肃性。因此，在具体操作中，建议您遵循企业内部的相关流程和规定，积极配合完成借调及调回的各项手续。