跟上级部门纪检组约好工作时间去检举，这一行为本身通常不算作工作，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工作性质与定义角度

工作一般是指劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间、地点，从事特定的劳动任务，以获取劳动报酬的行为。而跟上级部门纪检组约好工作时间去检举，这一行为的主要目的是揭露、举报可能存在的违法违纪行为，并非直接履行劳动合同中约定的劳动任务。因此，从严格意义上讲，这一行为本身不属于工作范畴。

二、从劳动法律关系角度

在劳动法律关系中，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行劳动义务。然而，劳动者也享有监督用人单位及其工作人员遵守法律法规、执行规章制度等权利。当劳动者发现用人单位或其工作人员存在违法违纪行为时，有权向有关部门进行检举、控告。这一权利是法律赋予劳动者的，与劳动义务相对独立，不因劳动者在工作时间或工作场所内行使而改变其性质。

三、从实际影响与后果角度

1. 若检举行为未影响正常工作：如果劳动者在约好工作时间去检举的同时，能够合理安排时间，确保不影响正常的工作任务完成，且未违反用人单位的规章制度，那么这一行为通常不会引发劳动法律纠纷。此时，检举行为虽发生在工作时间，但并未构成对工作任务的干扰或违反劳动纪律。

2. 若检举行为影响正常工作：如果劳动者因检举行为而未能按时完成工作任务，或者违反了用人单位的规章制度（如未经批准擅自离岗等），那么用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理。但需要注意的是，用人单位的处理应基于劳动者违反规章制度的事实，而非单纯因为劳动者进行了检举行为。如果用人单位因此打击报复劳动者，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 合理安排时间：在决定约好工作时间去检举前，劳动者应充分考虑自己的工作安排和用人单位的规章制度，确保检举行为不会影响正常的工作任务完成。

2. 保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在检举过程中应保留好相关证据（如检举材料、沟通记录等），以便在需要时证明自己的行为合法合规。

3. 依法维权：如果劳动者因检举行为而遭受用人单位的不公正对待或打击报复，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。

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