结论：上班期间心率过高晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断，不一定能直接认定为工伤，赔偿金额也需根据伤残等级等因素确定。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是心率过高晕倒，并未直接说明是否死亡或48小时内经抢救无效死亡，因此不能直接适用此条款。
   • 若要认定为工伤，通常需要证明该疾病或伤害与工作有直接关联，即因工作原因导致。心率过高晕倒可能由多种因素引起，如个人健康状况、工作环境、工作压力等。若能证明晕倒与工作有直接因果关系，如因工作过度劳累、工作环境恶劣等导致，则有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 赔偿金额确定：

   • 若被认定为工伤，赔偿金额将根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定结果将直接影响赔偿金额。

具体建议：

• 收集证据：若您认为晕倒与工作有直接关联，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以支持您的工伤认定申请。
• 及时申请：按照规定的时限，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时机。
• 咨询专业：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

示例说明：

假设您因长时间加班导致心率过高晕倒，且能提供加班记录、医疗证明等证据，证明晕倒与工作有直接关联。在此情况下，您有可能被认定为工伤，并获得相应的赔偿。但具体赔偿金额需根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。