在培训期间离职，您需要拿走的材料主要涉及工作交接和个人权益证明两大方面。以下是一些详细且具体的建议：

一、工作交接相关材料

1. 工作交接表：

   • 根据《青岛市体育运动学校离岗离职管理办法》或其他类似规定，您需要填写《职工离岗工作交接表》（或类似名称的表格）。
   • 这份表格应详细记录您在离职前需要交接的所有工作事项、文件资料、办公用品等。
   • 接交人将逐项核实相关工作、物品、资料，并在核对无误后，与监交人三方签字确认。

2. 具体交接物品：

   • 财务账款：确保所有财务账款已结清，并保留相关凭证。
   • 文件资料：包括但不限于业务文件、照片、实物、有长期保存价值的档案及文本资料（含电子版）。
   • 办公设备：如计算机、打印机、移动硬盘等，需确保设备完好无损并归还。
   • 其他物资：如办公家具、教学仪器、训练器械、医疗设备等，也需进行交接。
   • 无形资产：如各类账号、密码等，需确保已移交或注销。

二、个人权益证明材料

1. 离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。
   • 离职证明是证明您与原用人单位终结劳动关系的重要文件，对于您再就业和申请失业保险待遇都至关重要。
   • 离职证明应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
   • 用人单位不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，也不得要求您在内容有争议的交接单上签字作为出具离职证明的条件。

2. 工资单/薪资证明：

   • 确保您已收到所有应得的工资和福利，并保留工资单或薪资证明作为证据。
   • 如果用人单位扣发了您的工资或福利，您有权要求其出具合理的解释和证明，并在离职证明上明确标注相关情况（但通常不建议在离职证明上直接记载纠纷内容，而是应通过其他途径解决）。

三、其他注意事项

1. 提前沟通：

   • 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职流程和需要交接的具体事项。
   • 确保您已了解所有离职后的权益和义务，如保密协议、竞业限制等。

2. 保留证据：

   • 在整个离职过程中，建议您保留所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。

3. 及时办理手续：

   • 按照用人单位的要求，及时办理离职手续，包括工作交接、离职证明领取等。

综上所述，在培训期间离职时，您需要拿走的材料主要包括工作交接表及相关交接物品、离职证明以及工资单/薪资证明等。同时，建议您提前与用人单位沟通并了解离职流程，确保离职过程顺利且权益得到保障。