核心结论：在此类涉及人身伤害的赔偿纠纷中，赔偿责任的承担及具体赔偿金额需综合多方面因素确定，一般先由双方协商，协商不成可通过诉讼解决，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。以下为你详细分析：
- 责任划分方面
- 首先要明确双方在此次事件中的过错程度。如果是因为你的过错导致双方冲突，进而造成自己轻伤、对方二人轻微伤的结果，那么你可能需要承担主要责任，在赔偿对方损失的同时，对方也可能需要根据你的过错程度对你进行一定赔偿。例如，若你在冲突中先动手，那么你大概率要承担较大责任。
- 若对方存在明显过错，比如故意挑衅、先动手等，那么对方应承担主要责任，你需要赔偿对方的部分损失会相应减少，同时你有权要求对方对你因受伤产生的损失进行赔偿。比如对方无故对你进行辱骂并先动手，引发冲突导致双方受伤，此时对方过错较大。
- 若双方均存在一定过错，那么会根据各自的过错比例来分担责任。例如，双方因言语不和发生争执，进而互相推搡导致受伤，这种情况下就需要根据双方在争执和推搡过程中的具体行为来确定过错比例，进而划分赔偿责任。
- 赔偿范围方面
- 你向对方赔偿：对于对方二人的轻微伤，你需要赔偿的项目通常包括医疗费，即对方因治疗伤势所花费的合理费用，如挂号费、检查费、药费、治疗费等；误工费，若对方因受伤无法正常工作而产生了收入损失，你需要根据对方的误工时间和收入状况进行赔偿；护理费，如果对方受伤后需要他人护理，你需支付相应的护理费用；交通费，对方因就医等产生的合理交通费用也可要求你赔偿；此外，还可能包括住院伙食补助费等合理费用。
- 对方向你赔偿：对于你的轻伤，对方需要按照上述类似的项目对你进行赔偿。医疗费是你治疗轻伤所花费的合理费用；误工费根据你因受伤无法工作导致的收入减少情况确定；若你受伤后生活不能自理需要护理，对方需支付护理费；你因就医等产生的交通费也可要求对方赔偿；住院的话还有住院伙食补助费等。
- 赔偿金额确定方面
- 双方可以先自行协商赔偿金额。在协商过程中，要充分考虑各自的损失情况、过错程度等因素，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。例如，双方可以根据各自提供的医疗费用发票、误工证明等材料，结合过错比例，协商出一个合理的赔偿数额。
- 如果协商不成，可以通过诉讼途径解决。法院会根据双方提供的证据，如医院的诊断证明、费用清单、用人单位出具的误工证明等，结合相关法律法规和当地的赔偿标准，来确定具体的赔偿金额。例如，法院会根据当地上一年度职工平均工资标准来计算误工费，根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定住院伙食补助费等。
在处理此类赔偿问题时，建议你保留好相关的证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、误工证明、交通费用票据等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。