结论前置：一般情况下，保姆外出办事逆行出车祸，雇主不需要赔偿，但若雇主对事故发生存在过错，则可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
雇主无过错，无需赔偿
- 法律关系角度：保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系（若未签订劳动合同且不符合劳动关系特征）。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”在保姆逆行出车祸这一事件中，保姆作为提供劳务一方，其逆行行为违反了交通法规，是导致事故发生的主要原因，若雇主对保姆逆行这一行为不存在指示、安排等过错，那么雇主无需对保姆因自身过错导致的损害承担赔偿责任。
- 实际案例角度：例如，雇主让保姆去超市购买生活用品，保姆在前往超市途中选择逆行，结果与正常行驶的车辆发生碰撞。在此案例中，雇主只是安排了保姆去超市购物这一正常任务，并没有指示保姆逆行，保姆逆行是其自主决定的行为，所以雇主无需为保姆的逆行行为导致的车祸承担赔偿责任。
雇主存在过错，需承担相应责任
- 法律关系角度：如果雇主对保姆逆行出车祸这一事件存在过错，比如雇主明知保姆没有驾驶资格或者驾驶技术不佳，仍然安排保姆驾驶车辆外出办事，或者雇主指示保姆为了赶时间而逆行等，那么雇主就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在这种情况下，雇主的行为与保姆的车祸损害结果之间存在因果关系，雇主需要为自己的过错行为负责。
- 实际案例角度：假设雇主知道保姆刚刚学会骑自行车，技术还不熟练，但仍然让保姆骑自行车去较远的地方办事，并且为了节省时间，指示保姆逆行。结果保姆在逆行过程中与他人车辆发生碰撞受伤。在这个案例中，雇主对保姆的驾驶能力和逆行指示都存在过错，所以雇主需要为保姆的损害承担一定的赔偿责任。具体的赔偿比例会根据雇主的过错程度、保姆自身的过错程度等因素来确定。
建议：如果遇到此类情况，建议先收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、雇主与保姆之间的沟通记录等，以确定雇主是否存在过错。若对责任认定存在争议，可以寻求法律途径解决，有问题直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。