结论：与机关事业单位签订无固定期限合同，对于工作10年以上的非编人员而言，既有诸多好处，也存在一些潜在的坏处。以下是对好处与坏处的详细分析：

好处：

1. 稳定性增强：无固定期限合同意味着合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。这对于工作10年以上的非编人员来说，提供了更强的职业稳定性，减少了因合同到期而面临失业的风险。

2. 福利待遇提升：长期稳定的劳动关系往往伴随着更好的福利待遇。随着工作年限的增加，非编人员可能享受到与编制内员工相近的薪资增长、社保缴纳、公积金提取等福利待遇，甚至在某些情况下，还有可能获得与编制内员工相同的晋升机会和培训资源。

3. 法律保障更全面：无固定期限合同受《劳动合同法》等法律法规的严格保护，用人单位在解除合同时需遵循法定程序和条件，否则可能面临法律责任。这为非编人员提供了更全面的法律保障，减少了被随意解雇的风险。

坏处：

1. 职业发展空间受限：尽管无固定期限合同提供了稳定性，但在某些情况下，也可能限制了非编人员的职业发展空间。由于合同没有明确的终止日期，非编人员可能难以通过跳槽或转换工作来寻求更好的职业发展机会。此外，如果机关事业单位内部晋升机制不够透明或公平，非编人员可能面临晋升难的问题。

2. 薪资调整可能受限：与编制内员工相比，非编人员的薪资调整可能受到更多限制。在无固定期限合同下，用人单位可能更倾向于保持薪资稳定，而非根据市场变化或员工表现进行灵活调整。这可能导致非编人员的薪资水平逐渐落后于市场平均水平或编制内员工。

3. 合同解除难度增加：虽然无固定期限合同提供了稳定性，但一旦非编人员希望解除合同（如因个人发展、家庭原因等），可能会面临更大的难度。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除无固定期限合同时需遵循更严格的程序和条件，这可能导致非编人员在解除合同时面临更多的法律障碍和纠纷。

建议：

• 在签订无固定期限合同前，非编人员应充分了解合同条款和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
• 积极关注个人职业发展，不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加在机关事业单位内部的晋升机会和外部的职业竞争力。
• 如遇合同解除或薪资调整等问题，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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