父母子女开合伙公司，从法律和实务角度来说，既有其优势，也存在一些需要谨慎考虑的因素，不能简单地说好或不好。以下从多个角度进行分析：

优势方面

1. 信任基础深厚：父母子女之间通常有着深厚的信任基础，这种信任在商业合作中是非常宝贵的。它有助于减少合作中的摩擦和猜疑，提高决策效率，促进公司的稳定发展。

2. 共同目标明确：家庭成员往往对公司的长期发展有着共同的愿景和目标，这有助于形成合力，推动公司不断向前发展。在面对困难和挑战时，家庭成员更容易团结一致，共同应对。

3. 资源整合便利：父母子女之间可能拥有不同的资源、技能和经验，这些资源的整合可以为公司带来更多的发展机会和竞争优势。例如，父母可能拥有丰富的行业经验和人脉资源，而子女则可能具备更先进的技术和管理理念。

需要注意的方面

1. 法律关系复杂：虽然父母子女之间存在血缘关系，但在公司法务层面，他们仍然是独立的法律主体。因此，在开设合伙公司时，必须明确各自的权利和义务，签订详细的合伙协议，以避免未来可能出现的法律纠纷。

   • 合伙协议要点：合伙协议应明确合伙人的出资方式、出资额、利润分配、亏损分担、决策机制、解散与清算等关键条款。这些条款的设定应充分考虑家庭成员的实际情况和可能出现的风险点，确保协议的公平性和可执行性。

2. 家庭关系与商业关系的平衡：在家庭成员共同经营公司时，很容易将家庭关系与商业关系混淆。这可能导致在决策过程中受到情感因素的影响，无法做出客观、理性的判断。因此，需要建立明确的界限，将家庭事务与商业事务分开处理。

   • 建议做法：可以设立家庭会议和商业会议两种机制。家庭会议用于讨论家庭事务和共同关心的问题，而商业会议则专注于公司的经营管理和决策。这样有助于保持决策的客观性和专业性。

3. 继承与退出机制：在父母子女共同经营的公司中，继承和退出问题也是需要考虑的重要因素。如果父母因年龄或健康原因需要退出公司，或者子女因个人发展原因希望离开公司，都需要有明确的继承和退出机制来保障公司的稳定运营。

   • 继承与退出规划：在合伙协议中应明确继承和退出的条件、程序以及相关权益的处理方式。例如，可以设定股权转让、回购条款或者继承安排等，以确保在发生继承或退出事件时，公司能够平稳过渡。

4. 税务筹划：家庭成员共同开设公司还可能涉及税务筹划的问题。不同的组织形式（如有限责任公司、合伙企业等）在税务方面有着不同的规定和优惠政策。因此，在选择组织形式时，需要充分考虑税务因素，以降低公司的税务负担。

   • 税务咨询：建议在进行税务筹划时咨询专业的税务顾问或律师，以确保筹划方案的合法性和有效性。

总结来看，父母子女开合伙公司既有其优势，也存在一些需要谨慎考虑的因素。在决定开设合伙公司之前，建议家庭成员之间进行充分的沟通和协商，明确各自的角色和期望，并签订详细的合伙协议以规避潜在的法律风险。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。