退休时楼管是否算工人，这主要取决于楼管的具体工作内容、性质以及其与用人单位之间的劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从工作内容和性质来看：
- 如果楼管的工作主要是体力劳动，如日常的清洁、维护、安全巡查等，且这些工作是楼宇管理不可或缺的一部分，那么楼管的工作性质更接近于工人。
- 如果楼管的工作更多涉及管理、协调、监督等脑力劳动，如制定楼宇管理规定、协调业主与物业之间的关系、监督物业服务质量等，那么其工作性质可能更偏向于管理人员或专业技术人员。
从劳动关系来看：
- 如果楼管与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了其工作岗位、工作内容、工资待遇等，且楼管实际从事的工作与合同约定相符，那么楼管应被视为该单位的工人或员工。
- 如果楼管并未与用人单位签订正式的劳动合同，而是以临时工、兼职或劳务派遣等形式提供服务，那么其身份可能因具体情况而异，不一定被视为正式的工人。
从退休政策和待遇来看：
- 退休时是否算工人，还可能影响到退休金的计算和发放。一般来说，工人的退休金计算可能与其工龄、工资水平等因素有关。
- 如果楼管被认定为工人，那么其退休时可能享受与工人相应的退休政策和待遇，包括退休金、医疗保险等。
具体建议：
- 对于楼管本人来说，如果希望明确自己在退休时的身份和待遇，建议查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解自己的工作岗位、工作内容以及退休政策等。
- 如果楼管与用人单位之间存在争议或不明确的地方，可以咨询当地的劳动仲裁机构或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的解答和指导。
可能涉及的法律后果：
- 如果楼管与用人单位之间因身份认定问题产生纠纷，可能会影响到楼管的退休金发放、医疗保险等福利待遇。
- 在极端情况下，如果楼管因身份认定问题而无法享受应有的退休待遇，可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，退休时楼管是否算工人并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。