《劳动合同法实施条例》确实对退休后的法律关系有所规定，具体来说，它明确了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同的终止。以下是对这一规定的详细解释及扩展分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款直接规定了劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动合同关系即行终止。

2. 法律关系变化：

   • 劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间的法律关系将发生变化。一般来说，如果劳动者已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间将不再构成劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他民事关系。
   • 如果劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么根据人力资源社会保障部的相关规定，用人单位在特定条件下（如已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费）仍需承担工伤保险责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于达到或超过法定退休年龄但未享受退休待遇的劳动者，如果他们在工作过程中受伤，是否被认定为工伤往往取决于具体的情况和地方司法实践。一些地区可能会根据劳动者的实际工作情况、用人单位的缴费情况等因素进行综合判断。
   • 例如，如果劳动者在达到法定退休年龄前已在用人单位工作，且达到法定退休年龄后继续在该用人单位工作，同时用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么劳动者在工作过程中受伤时，有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

4. 建议与预防措施：

   • 对于用人单位来说，在招用已达到法定退休年龄或享受退休待遇的劳动者时，应充分考虑其风险性并采取相应的预防措施。例如，可以与劳动者签订劳务合同明确双方的权利义务关系，或者为劳动者购买商业保险以分散风险。
   • 对于劳动者来说，在达到法定退休年龄后继续工作时，也应了解自己的法律地位和权益保障情况。如果发生争议或纠纷时，可以及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。

总结来说，《劳动合同法实施条例》对退休后的法律关系有明确规定，即劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。然而，在实际操作中，还需要根据具体情况和地方司法实践进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。