结论前置：是否会被罚款需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度：
   • 如果保密车间所在的公司有明确且合法的规章制度，规定员工不得携带手机进入保密车间，无论是否拍照，违反该规定都可能面临公司内部的纪律处分，其中就可能包括罚款。公司依据合法有效的规章制度对员工进行管理是其正当权利，只要罚款金额在合理范围内且不违反法律法规的强制性规定（例如，罚款后员工工资不低于当地最低工资标准等），这种罚款行为是具有合法性的。
   • 若公司没有此类明确规定，那么公司以此为由对员工进行罚款就缺乏依据，员工可以拒绝接受这种不合理的处罚。
2. 从法律法规角度：
   • 在我国，公司并非行政机关，一般情况下不具有行政罚款权。但是，如果员工的行为同时违反了国家相关法律法规中关于保密的规定，例如涉及国家秘密的保密车间，员工违反保密义务可能会面临行政机关的行政处罚，不过这种处罚主体是行政机关而非公司，且处罚依据是国家法律法规而非公司内部规定。如果只是普通的商业秘密等，公司不能以法律法规的名义对员工进行罚款。

建议：如果公司因此事要对你进行罚款，你可以先查看公司的相关规章制度，判断其罚款是否有依据。若认为公司的罚款行为不合理或违法，你可以与公司进行沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。