劳动争议案件如果还在二审阶段，是不可以再向劳动仲裁机构申请仲裁的。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁与法院诉讼的关系

劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，即劳动争议发生后，当事人通常需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这一流程体现了劳动争议处理的“仲裁前置”原则。然而，一旦案件进入法院诉讼程序，特别是已经进入二审阶段，就意味着劳动仲裁程序已经终结，当事人不能再就同一争议事项向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、二审阶段的法律性质

二审是法院对一审判决的上诉审程序，其目的是审查一审判决的事实认定和法律适用是否正确，并作出终审判决。在二审阶段，案件已经处于法院的司法管辖之下，劳动仲裁机构不再具有处理该案件的权力。因此，当事人不能在二审阶段再向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、当事人的救济途径

如果当事人对二审判决不服，且认为二审判决存在错误，其救济途径主要是申请再审或向检察机关申请检察建议或抗诉，而不是再向劳动仲裁机构申请仲裁。再审程序是法院对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。通过再审程序，当事人可以寻求对二审判决的纠正。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如当事人在二审阶段发现新的争议事项，且该争议事项与原仲裁事项具有可分性。在这种情况下，当事人可以就新的争议事项单独向劳动仲裁机构申请仲裁。但这种情况并不改变原争议事项已经进入二审阶段、不能再向劳动仲裁机构申请仲裁的事实。

总结来说，劳动争议案件如果还在二审阶段，是不可以再向劳动仲裁机构申请仲裁的。当事人应依法行使诉权，通过法院诉讼程序来维护自己的合法权益。如果对二审判决不服，可以考虑申请再审或向检察机关申请检察建议或抗诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。