结论：公司没活且中介拖延发放工资的情况，您有权要求中介按时支付工资，若中介拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否有活，只要您提供了劳动，中介作为用人单位或者支付工资的责任方，就有义务按时足额支付您的工资。
二、中介拖延发放工资的可能原因及应对
中介资金周转问题：
- 若中介因资金周转问题而拖延发放工资，这并不构成合法的理由。您仍有权要求中介立即支付工资，并可以要求中介支付因拖延发放而产生的滞纳金或赔偿金（具体依据劳动合同或相关法律规定）。
中介恶意拖欠：
- 若中介恶意拖欠工资，这明显违反了劳动法的规定。您不仅可以要求中介立即支付工资，还可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
三、您的权利与行动建议
与中介协商：
- 首先，您可以尝试与中介进行协商，明确表达您的诉求，即要求中介按时支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录以及与中介的协商记录等。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果对中介进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录以及劳动监察部门的处理结果等。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我建议您先尝试与中介进行协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。