对于三期员工（孕期、产期、哺乳期女职工）而言，选择协商离职还是留下来，需结合个人实际情况、公司待遇及法律保障综合判断，无法一概而论哪个更划算，但可以明确的是，法律对三期员工有特殊保护，协商离职需谨慎。以下从不同角度进行分析：
一、法律对三期员工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，三期员工享有特殊的法律保护，具体包括：
- 孕期保护：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 产期保护：女职工在产假期间，享受生育津贴，用人单位不得降低其工资、辞退或解除劳动合同。
- 哺乳期保护：用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳时间。
法律后果：若用人单位违反上述规定，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
二、协商离职的考量因素
若三期员工考虑协商离职，需重点考虑以下因素：
- 经济补偿：协商离职时，应与公司明确经济补偿的金额和支付方式。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于三期员工，若公司提出协商离职，员工有权要求更高的补偿，以弥补其因离职可能面临的损失。
- 社保和公积金：协商离职时，应确保公司继续为其缴纳社保和公积金至三期结束，或协商一次性补偿以覆盖此期间的社保和公积金费用。
- 未来就业：考虑离职后重新就业的难度和可能面临的薪资水平变化。三期员工在离职后重新就业时，可能因生育而面临一定的就业歧视或薪资降低。
三、留下来的考量因素
若三期员工选择留下来，则需考虑以下因素：
- 工作稳定性：留下来可以确保工作稳定，避免因离职而面临的经济压力和就业不确定性。
- 薪资和福利：继续享受公司提供的薪资和福利待遇，包括可能的涨薪、奖金等。
- 职业发展：考虑在公司内部的职业发展机会和晋升空间。若公司有良好的发展前景和晋升机会，留下来可能更有利于个人职业发展。
四、具体建议
- 评估个人情况：综合考虑自身的经济状况、家庭需求、职业规划等因素，做出最适合自己的选择。
- 与公司沟通：若考虑协商离职，应与公司进行充分沟通，明确经济补偿、社保和公积金等事项，并尽量争取更有利的条件。若选择留下来，则应与公司保持良好沟通，确保工作稳定和职业发展。
- 咨询专业律师：在做出决定前，建议咨询专业律师，了解自身权益和可能面临的法律风险，以便做出更明智的选择。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结来说，三期员工在选择协商离职还是留下来时，应综合考虑个人情况、公司待遇及法律保障等因素。若公司提出协商离职且条件优厚，且个人对未来就业有充分信心，则可以考虑协商离职；若个人更看重工作稳定性和职业发展机会，则留下来可能更划算。无论做出何种选择，都应确保自身权益得到充分保障。