核心结论：若公司欠你赔偿金，你可以通过与公司友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来处理。以下是具体分析：

1. 友好协商

   • 前提：在发现公司拖欠赔偿金后，首先可以尝试与公司进行友好协商。
   • 操作：与公司相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照约定支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 优势：协商是解决纠纷最快捷、成本最低的方式，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 前提：如果协商无果，或者公司拒绝支付赔偿金，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 操作：准备相关证据（如劳动合同、赔偿协议、工资单、协商记录等），向劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司支付拖欠的赔偿金。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有法律效力，公司必须遵守。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提：如果劳动监察部门处理后，公司仍然拒绝支付赔偿金，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作：准备相关证据和仲裁申请书，向劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
   • 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，且仲裁过程相对公正、透明。

4. 提起诉讼

   • 前提：如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付赔偿金，或者你对仲裁裁决不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 操作：准备相关证据和起诉状，向法院提交起诉。法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。
   • 优势：诉讼是解决纠纷的最终方式，其判决具有最高的法律效力。虽然诉讼过程可能相对漫长和复杂，但如果你能够提供充分的证据，胜诉的可能性较大。

额外建议：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、赔偿协议、工资单、协商记录、投诉材料、仲裁申请书、起诉状等。这些证据将是你维权的重要依据。同时，如果你对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。