您好，关于您询问的“什么情况下可以让公司开在职证明”的问题，这通常与公司在特定情境下需要向相关部门或机构证明其遵守劳动保障法律法规的情况有关。虽然直接开具“在职证明”的表述可能并不完全对应于所有出证场景，但我可以根据相关政策，为您详细解释公司在哪些情况下可能需要出具相关证明，这些证明在某种程度上可以视为公司在职状态或合规性的一种体现。

根据《北京市对企业遵守劳动保障法律法规规章情况出证管理暂行办法》等相关规定，公司在以下情况下可能需要向人力资源和社会保障行政部门申请出证，这些证明文件在特定场合下可以间接证明员工的在职状态或公司的合规性：

1. 企业或其主要负责人参加市级以上先进单位或先进个人评选（表彰）：

   • 当公司或其主要负责人参与此类评选时，可能需要提供证明公司遵守劳动保障法律法规的证明文件，以作为评选的参考依据。

2. 企业到外地投标：

   • 在参与外地投标项目时，招标方可能要求公司提供相关证明，以确认公司具备良好的劳动保障合规记录，这有助于提升公司的投标竞争力。

3. 企业法人被推荐为人大代表、政协委员候选人：

   • 在企业法人被推荐为人大代表或政协委员候选人时，可能需要提供公司遵守劳动保障法律法规的证明，以展示公司的社会责任感和合规性。

4. 其他依据有关规定需要申请出证的情形：

   • 除了上述明确列出的情形外，还可能存在其他根据相关规定或特定需求需要公司出具证明的情况。

申请出证时，公司需准备以下材料：

• 营业执照（正本原件供查验，副本复印件提交）
• 企业出证申请书（原件）
• 法定代表人授权委托书及承办人有效身份证件（原件）

办理流程通常包括提交申请、审查与决定等环节，具体办结时限可能因地区而异，但一般会在几个工作日内完成。

虽然直接开具“在职证明”可能并不完全等同于上述出证流程，但如果您需要公司出具证明您在职状态的文件，通常可以通过公司内部的人事部门或行政部门进行申请。这类证明一般会明确您的职位、入职时间、在职状态等信息，并加盖公司公章以确认其真实性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。