农田改变用途后，工人是否能拿到工资，这主要取决于农田改变用途的合法性、工人与雇主之间的劳动关系以及工资支付的相关约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 农田改变用途的合法性

   • 合法改变：如果农田的改变用途是经过合法审批，比如从农业用地转为建设用地，并且相关手续完备，那么在此过程中雇佣的工人，其工资支付应遵循一般的劳动法律法规。即，只要工人提供了劳动，雇主就应当按照约定支付工资。
   • 非法改变：如果农田的改变用途未经合法审批，属于非法占用或改变土地用途，那么这一行为本身可能面临法律制裁。但就工人工资而言，如果工人是在不知情的情况下被雇佣，并且已经提供了劳动，他们仍然有权要求雇主支付工资。不过，如果工人明知雇主非法改变土地用途而仍然提供劳动，可能会在一定程度上影响其工资请求的合法性，但这并不直接剥夺其获得劳动报酬的权利，具体还需根据实际情况判断。

2. 工人与雇主之间的劳动关系

   • 存在劳动关系：如果工人与雇主之间存在明确的劳动关系，比如签订了劳动合同，那么工人有权根据劳动合同的约定要求雇主支付工资。即使农田的用途发生了改变，也不影响劳动关系的存在和工资的支付。
   • 不存在劳动关系：如果工人与雇主之间只是临时雇佣关系，没有签订劳动合同，那么工人仍然有权根据实际提供的劳动要求雇主支付相应的报酬。这种情况下，虽然可能缺乏书面合同作为证据，但口头约定或实际劳动行为也可以作为要求支付工资的依据。

3. 工资支付的相关约定

   • 有明确约定：如果工人与雇主之间就工资支付有明确的约定，比如工资标准、支付时间等，那么雇主应当按照约定支付工资。即使农田的用途发生了改变，也不影响这一约定的效力。
   • 无明确约定：如果工人与雇主之间没有就工资支付进行明确约定，那么可以根据当地同类劳动的工资水平、行业惯例或相关法律法规来确定工资标准。在这种情况下，工人仍然有权要求雇主支付合理的工资。

法律建议：

• 对于工人而言，如果遇到农田改变用途后雇主拒不支付工资的情况，可以首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应当遵守相关法律法规，确保农田改变用途的合法性，并按照约定支付工人工资。如果因非法改变土地用途而面临法律制裁，这并不免除其支付工人工资的责任。

可能后果：

• 如果雇主拒不支付工人工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、工人的劳动仲裁申请或诉讼等法律后果。
• 如果工人因雇主非法改变土地用途而遭受损失（如因土地污染导致的健康损害等），还可以要求雇主承担相应的赔偿责任。

总之，农田改变用途后，工人是否能拿到工资取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。