劳动者要求用人单位退还资质证件的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：

   • 规定内容：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 法律解释：此条款明确禁止了用人单位扣押劳动者证件的行为，包括但不限于居民身份证、学历证书、职业资格证书等。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求其退还。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：

   • 规定内容：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 法律解释：此条款进一步明确了用人单位扣押劳动者证件的法律后果，包括责令限期退还和可能的罚款。若用人单位的行为给劳动者造成了损害，还需承担赔偿责任。

二、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在发现用人单位扣押其证件后，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还证件。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求其介入调查并责令用人单位退还证件。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在极端情况下，若用人单位拒绝退还证件且劳动行政部门的介入也未能解决问题，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：劳动者在要求用人单位退还证件的过程中，应保留好相关证据，如扣押证件的证明、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位扣押证件，劳动者应尽快采取行动，以免因拖延而增加维权难度。

综上所述，劳动者要求用人单位退还资质证件的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求其退还证件，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。