关于邮政排查员工个人征信是否合法的问题，这主要涉及到公司是否有权查看员工征信报告以及基于征信报告进行人事决策的合法性。

首先，我们需要明确的是，征信报告属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。这意味着，除非有法律明确规定或者员工明确同意，否则任何单位或个人都不得擅自获取他人的征信信息。

对于邮政公司而言，它并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。如果邮政公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或其他人事决策，这一行为在法律上是不被允许的。因为这实际上是对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

此外，即使邮政公司有权查看员工的征信报告（在员工明确同意的情况下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，邮政公司排查员工个人征信的行为，在未经员工明确同意的情况下，是不合法的。员工有权保护自己的隐私不受侵犯，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果邮政公司有此类要求，员工可以明确拒绝，并向相关部门反映情况。