您好，关于您提出的“今年满二十年，年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，享有每年15天的带薪年休假。这一权益是基于您的累计工作年限来确定的，且这15天年休假是固定的，不会因您当年已休病假、事假等其他假期而减少（特定情形除外，如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等，可能不享受当年的年休假）。

接下来，关于年休假的具体安排，通常应在1个自然年度内（即从1月1日至12月31日）集中安排。您可以根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。如果单位因生产、工作特点等原因，可能会允许您跨年度安排部分年休假，但一般会有相应的限制和规定，比如只能延至下一年度上半年休完。

另外，如果您在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×15天。折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。

此外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，经您本人同意后可以不安排，但单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未享受的年休假权益。

最后，我想提醒您，单位在制定年休假相关规章制度时，应确保不违反法律法规的强制性规定。同时，您也应了解自己的年休假权益，并按照规定提前申请休假，以确保工作的正常运转和自身权益的保障。

综上所述，您今年满二十年，将享有每年15天的带薪年休假。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。