在待岗期间如果患上癌症，关于是否需要提供假条的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，从一般情况和相关法律法规的角度来看，我可以为您提供一些清晰的解答。

首先，提供假条是合理的请求。当您因患病需要停止工作进行治疗时，向单位提供医疗证明（如假条）是常见的做法。这有助于单位了解您的病情，合理安排您的工作或休假，并确保您的合法权益得到保障。假条通常由医疗机构出具，证明您确实需要休息和治疗，以及建议的休息时间。

其次，单位有义务接受并审核假条。根据相关法律法规，用人单位对员工提交的病假证明的真实性有核实权利和职责。这意味着，当您提供假条时，单位应当接受并进行审核，而不是无理拒收。如果单位无正当理由拒收假条，并因此解除与您的劳动合同，这可能构成违法行为，您有权依法维护自己的权益。

再者，医疗期内的权益保障。如果您因癌症需要较长时间的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受一定期限的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。这些权益是受到法律保护的，单位应当严格执行相关规定。

最后，建议与单位沟通并了解具体规定。由于不同单位可能有不同的规章制度和劳动合同条款，我建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假流程和所需材料。这样，您可以更好地准备相关证明文件，并确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，待岗期间患癌症时，向单位提供假条是合理的请求，单位有义务接受并审核假条。同时，您也享有医疗期内的相关权益保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位沟通或咨询相关法律专业人士。