公司把业务外包给个人做，公司不一定是雇主，这取决于双方的具体关系和合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 雇佣关系：如果公司与个人之间形成了雇佣关系，即个人按照公司的指示和要求工作，接受公司的管理和监督，并从公司获取报酬，那么公司可以被视为雇主。然而，在业务外包的情境下，这种关系通常不是典型的雇佣关系。
   • 承揽关系或服务合同关系：更常见的是，公司与个人之间形成的是承揽关系或服务合同关系。个人作为独立的承包商或服务提供者，按照合同约定完成特定的工作任务，并获取相应的报酬。在这种情况下，公司不是雇主，而是发包方或客户。

2. 合同约定角度：

   • 合同是确定双方权利和义务的关键。如果合同中明确规定了公司作为雇主的责任和义务，如提供工作条件、支付工资、承担社会保险等，那么公司可以被视为雇主。
   • 如果合同中明确规定了双方是承揽关系或服务合同关系，并详细描述了工作范围、报酬支付方式、违约责任等条款，那么公司通常不被视为雇主。

3. 实际履行角度：

   • 除了合同约定外，双方的实际履行情况也是判断公司是否为雇主的重要因素。如果个人在实际工作中受到公司的严格管理和监督，且工作方式、时间等均由公司决定，那么可能倾向于认为公司是雇主。
   • 如果个人在工作中具有较大的自主权，可以自行决定工作方式、时间等，且公司主要关注工作成果而非工作过程，那么更可能倾向于认为双方是承揽关系或服务合同关系。

法律建议：

• 对于公司而言，在业务外包时，应明确与个人之间的法律关系，并在合同中详细规定双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
• 对于个人而言，在接受业务外包时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律咨询，以保护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被错误地认定为雇主，可能需要承担雇佣关系下的法律责任，如支付工资、承担社会保险等。
• 如果个人被错误地认定为雇员，可能无法享受承揽关系或服务合同关系下的某些权益，如自主决定工作方式、时间等。

因此，在业务外包的情境下，公司和个人应明确双方的法律关系，并在合同中详细规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。