公司未按时召开职代会，确实会面临一定的法律风险，这些风险主要体现在违反民主管理程序、损害职工权益以及可能引发的行政处罚和民事责任等方面。以下是对这些风险的详细分析：

一、违反民主管理程序的风险

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，职工代表大会（职代会）是公司民主管理的重要形式，是职工行使民主管理权力的机构。公司应当定期召开职代会，审议和决定涉及职工切身利益的重大事项。如果公司未按时召开职代会，就可能违反了民主管理程序，损害了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

法律后果：

• 职工或工会可能向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为。
• 劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如警告、罚款等。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了职工权益，还可能引发职工集体行动或罢工等事件，对公司正常经营造成严重影响。

二、损害职工权益的风险

职代会是职工参与公司管理、维护自身权益的重要途径。如果公司未按时召开职代会，就可能导致职工无法及时了解公司经营状况、无法参与重大决策、无法表达自己的意见和诉求，从而损害了职工的合法权益。

法律后果：

• 职工可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果公司的行为构成对职工权益的严重侵害，还可能面临民事赔偿等法律责任。

三、行政处罚与民事责任的风险

除了上述风险外，公司未按时召开职代会还可能面临行政处罚和民事责任的风险。根据相关法律法规，劳动行政部门有权对违反民主管理程序的公司进行行政处罚。同时，如果公司的行为给职工造成了损失，还可能面临民事赔偿等法律责任。

具体情形与法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行警告、罚款等行政处罚，具体处罚力度根据违法行为的严重程度和后果来确定。
2. 民事责任：如果公司的行为给职工造成了经济损失或精神损害，职工有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于工资损失、福利损失、精神损害抚慰金等。

四、建议与措施

为了避免上述法律风险，公司应当严格遵守相关法律法规，定期召开职代会，确保职工能够充分参与公司管理、维护自身权益。同时，公司还应当加强内部管理，完善民主管理制度，提高职工的参与度和满意度。

具体建议：

• 制定详细的职代会召开计划，明确召开时间、地点、议程等事项。
• 加强与职工的沟通与交流，及时了解职工的意见和诉求，确保职代会能够真正反映职工的心声。
• 建立健全民主管理制度，完善职工参与公司管理的机制和渠道，提高职工的参与度和满意度。

总之，公司未按时召开职代会会面临多方面的法律风险。为了维护公司的正常经营和职工的合法权益，公司应当严格遵守相关法律法规，加强内部管理，完善民主管理制度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。