结论：独生子女不上班专门照顾四个老人，让老人给工资这一行为，在法律上并没有直接的强制性规定要求老人必须支付工资，但双方可以通过协商签订赡养协议或劳务合同来明确权利和义务。

分析说明：

1. 法律义务与道德责任：

   • 从法律角度来看，子女对父母有赡养的义务，这是法定的责任，不因子女是否上班或是否提供直接照顾而改变。然而，这种赡养义务通常并不直接等同于支付工资的义务。
   • 从道德层面讲，子女照顾年迈的父母是应尽的责任，这种照顾往往基于亲情和伦理，而非经济交易。

2. 协商签订赡养协议或劳务合同：

   • 如果独生子女因照顾老人而无法外出工作，且老人有经济能力并愿意支付一定费用作为补偿，双方可以协商签订赡养协议或劳务合同。
   • 赡养协议可以明确子女照顾老人的具体内容、方式、时间以及老人应支付的费用等。
   • 劳务合同则更侧重于明确双方作为劳务提供者和接受者的权利和义务，包括劳务内容、报酬、支付方式等。

3. 法律后果与风险：

   • 如果双方没有签订任何协议，而子女仅凭口头要求老人支付工资，这在法律上可能难以得到支持。
   • 如果签订了协议但协议内容违法或显失公平，该协议可能被视为无效或可撤销。
   • 在任何情况下，子女都不应因照顾老人而忽视或放弃自己的法律权益，如继承权等。同时，老人也不应因支付费用而剥夺子女的法定赡养义务。

行动建议：

• 协商沟通：首先，独生子女应与老人进行坦诚的沟通，了解老人的意愿和经济状况，共同协商是否签订赡养协议或劳务合同。
• 明确条款：如果决定签订协议，双方应明确协议的具体条款，包括照顾内容、费用支付方式、时间等，以确保协议的合法性和有效性。
• 法律咨询：在签订协议前，建议双方咨询专业律师，以确保协议内容符合法律规定，避免未来可能出现的法律纠纷。

特殊场景：

• 如果老人经济困难，无法支付费用，子女应理解并继续履行赡养义务，不应因经济问题而忽视对老人的照顾。
• 如果子女因照顾老人而面临经济压力，可以考虑向相关部门申请社会救助或福利支持。

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